Resumen | |
[J] | Despido objetivo por causas productivas y organizativas. Garantía de Indemnidad. Se cuestiona la nulidad del despido por represalia, por no aceptar la conversión del puesto de trabajo de fijo en fijo discontinuo. Examen de un único motivo de casación para la unificación de doctrina respecto al que se aprecia contradicción: No se aprecia vulneración de la garantía de indemnidad. Se confirma sentencia recurrida.(publicado en Actualidad Diaria 3982 el 25 de abril de 2019) |
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Las cuestiones suscitadas se centran en decidir si el despido objetivo por causas productivas y organizativas es nulo por represalia, y si cabe apreciar fraude de ley por superar los umbrales del art. 51 ET ; y, subsidiariamente, si cabe declarar su improcedencia por insuficiencia de la cuantía indemnizatoria y por inexistencia de la causa de acuerdo con la "doctrina del buen comerciante". El Supremo desestima el recurso. | |
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